Q & A「自社の求める人材がなかなか来てくれないのですが?」

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Q & A「自社の求める人材がなかなか 来てくれないのですが?」

「自社の求める人材がなかなか
来てくれないのですが?」


という悩みをお聞きすることがあります。

実は人材採用において、
自社の求める人材が来ない
という問題はよくあることです。

これは放っておいてはいけない
大変な問題です。

なぜかというと、

この状態をずっと続けていると
最終的には、自社のビジョンを
引き継いでくれるコア人材が
育たず、事業承継もできない、
という結果になるからです。

では、自社の求める人材が
来てくれない場合に
どうすれば良いかというと
チェックすべきことが3点あります。

マーケティングでいうと3Mという部分になります。

3Mとは、

  • マーケット
  • メディア
  • メッセージ

の3点です。

まず、マーケットですが、
正しい市場に向けて、
正しいターゲット設定が
できているか
と言うことです。

そもそも求める人材像が
明確になっているか
チェックする必要があります。

次にメディアですが、
求人を出すのに求める人材がいる
正しいメディアを選べているか

どうか。

極端ですが年収2000万円相当の
人材はハローワークには
いません。

最後に、メッセージですが、
求める人材が応募してみたいと
思うような響くメッセージを
送れているか
どうかも
確認する必要がありますね。

マーケット、メディア、メッセージの
3Mをチェックして、求める人材を
自社に引き寄せましょう。

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