採用マーケティング

面白いセミナーに行ってきた

面白いセミナーに行ってきた

昨日は面白いセミナーに
行ってきました。

あるマーケティング塾の
プレセミナー兼説明会です。

何が面白かったかっていうと、
講師の方のキャラもありますが
超高飛車です。

19:30に始まって、
受講者同士の自己紹介という
アイスブレイクが終わるとすぐに
バックエンドの申込書
が出てきて
内容は後で説明するので
とりあえず書いてくださいと。
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学生さんは、本来、行動しない

学生さんは、本来、行動しない

学生さんが会社説明会に来てくれない
3つ目の理由は、

3. 行動しない

です。

もちろん、積極的に就職活動を
行って、企業の説明会にガンガン
参加する学生さんもおられます。

ただ、これは周りもやっているという
群集心理に引きずられて動いているだけで、
「人間の本性としては、行動しない」
ということなんです。

学生さんに行動してもらうにはどうすればよいのか?

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なぜ会社説明会に学生が来てくれないのか?

なぜ会社説明会に学生が来てくれないのか?

「『就職ナビ』のエントリーは集まるけど
会社説明会に学生がきてくれないのですが、、、」


というご相談をよく受けます。

多くの学生さんは、就職活動で
企業説明会に行くのは当然という
周りの風潮に合わせて動きます。

ですから、採用担当者の側としても、
企業説明会を開けば学生さんが
当然、来てくれるものだと思いがちです。

「去年も来てくれたし、、、」
と思うわけです。

しかしながら、これは大きな間違いで、
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採用のコア業務に十分な時間をとれていますか?

採用のコア業務に十分な時間をとれていますか?

仕事がら、人材採用についての書籍を
いろいろ読むのですが、
いろいろな本が出ているのですがが、
なかなかレベルが高すぎて
応用しづらいものが多いですね。

ただ、どの本も共通しているのは
十分に採用戦略を練ることの
重要性について触れている
ことでは
ないかと思います。
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学生の就職ナビのメールボックスを覗いてみると?

学生の就職ナビのメールボックスを覗いてみると?

マーケティングの世界では
お客様の立場や気持ちで考えることが
基本中の基本
なのですが、

人事採用においては、これがなかなか
できていないことが多いと思われます。

例えば、リクナビやマイナビ等のいわゆる
「就職ナビ」を使う場合はどうでしょうか?
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