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あけまして、おめでとうございます。

あけまして、おめでとうございます。

あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。

昨年はこちらのサイト、
「大阪採用支援ドットコム」を
スタートさせることができました。

「大阪の採用担当者のための
 お悩み解決サイトです。」


という、やや硬めのテイストで
展開していきました。

今年はもう少し、
やらか目に行きたいと思います。

あと、やりたいこととして、
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中途採用で内定辞退されないために気をつけたい、7つのポイント

キャリア・アプローチ 齋藤広幸

From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は、なぜ内定辞退はおこるのか、
についてお話します。


なかなか応募者が集まらないなかで、
ようやく採用したい人が現れ、
相手も入社の意欲・意思を示していたら、
期待が膨らむのは当然でしょう。

でもそんな応募者が内定前に、
あるいは入社前に辞退を申し出てきたら、
ショックは大きい。

せっかく、時間とお金をかけて行ってきた
採用活動がまた振り出しに戻る。

そんな苦い経験をしてきた経営者や
人事担当者は多いと思います。

そんな嫌な思いは
二度としたくありませんよね。
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未経験者・若手社員を採用する時に、重視する4つのポイント

キャリア・アプローチ 齋藤広幸

From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は、未経験者を採用する時に
重視するポイントについてお話します。

若手社員を採用したい企業というのは、
大変多いと思います。

数年先を見越して、自社で
一人前になるよう指導・教育していく。

そのメリットはいくつかあります。
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2017新卒採用の就活ルール、やっぱり見直し

2017新卒採用の就活ルール、やっぱり見直し

新聞・ニュースが一斉に報じている通り、
多くの企業からも、また、学生からも、
良いことがなかったと批判されていた
3月に広報活動開始、8月に採用選考開始という
経団連による企業の新卒採用についての
ルールがやっぱり、見直されるようです。
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応募者の実力を浮き彫りにする面接術は、トヨタのカイゼンに源流があった!

キャリア・アプローチ 齋藤広幸

From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は、面接での受け答えが淡白で、
イマイチ経験や退職理由が分かり辛い
応募者の対応についてです。

書類選考の段階で、あきらかに
経験・スキル不足な人は論外ですが、

書類上、結構いい内容だと
面接する側も期待をするのは当然です。

ただ、本人の答える内容が淡白で、
経歴書に書いてることが
つかみづらい場合もあります。

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中途採用の選考時の応募者の転職回数と、実際の勤務姿勢をつかむ3つの質問

キャリア・アプローチ 齋藤広幸

From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は中途採用の選考時の
応募者の転職回数について、
お話ししたいと思います。

日本では一般的に転職回数が少ない
(あるいは無い)人が好まれます。

ただ、問題は、転職回数が無いからといって
過度な評価や期待をしがちなこと
です。

そこはやはり、

  • 真に自社が求める募集対象者なのか
  • 求める能力やスキルは合っているのか
  • 自社の企業文化や方針に合った人なのか
  • ハードワークを乗り越える体力・精神力があるのか

について、いかに見極めるか重要になってきます。
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『採用基準』/伊賀 泰代 (著)を読んで、リーダーシップについて考えてみる。

『採用基準』を読んで、リーダーシップについて考えてみる。

元マッキンゼーの人事マネージャーの
伊賀泰代さんという方が書かれた「採用基準」という
本があります。

これはオフィスの書棚にあったので
タイトルにひかれて読みはじめました。



最初は、
「そもそも視点がマッキンゼーだし、なんて採用に応用が効かない本だ!」
と思ったのですが、読み進めるにつれ、、、
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2015.9.29(火)女性が輝く「しごと力」フォーラム~自分で自分の人生を作れる女性へ

2015.9.29(火)女性が輝く「しごと力」フォーラム~自分で自分の人生を作れる女性へ

大阪府 新たな「人材育成プログラム」開発事業(しごと力開発プロジェクト)
(受託事業者:株式会社イーイノベーション)が
「女性が輝く「しごと力」フォーラム」を開催します。

「自分で自分の人生を作れる女性へ」という
テーマを扱います。

イベント終了後には交流会も予定されています。
参加無料ですので、どうぞご参加ください。

以下、引用です。
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