肉の日の朝礼当番

肉の日の朝礼当番

うちのオフィスでは朝礼で
朝礼当番が何かのネタについてしゃべる
スピーチの時間
があって、
2、3週間に一度ぐらいのペースで
まわってきます。

何のネタについてしゃべるか、
ということは結構悩ましかったりします。
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未経験者・若手社員を採用する時に、重視する4つのポイント

キャリア・アプローチ 齋藤広幸

From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は、未経験者を採用する時に
重視するポイントについてお話します。

若手社員を採用したい企業というのは、
大変多いと思います。

数年先を見越して、自社で
一人前になるよう指導・教育していく。

そのメリットはいくつかあります。
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2017新卒採用の就活ルール、やっぱり見直し

2017新卒採用の就活ルール、やっぱり見直し

新聞・ニュースが一斉に報じている通り、
多くの企業からも、また、学生からも、
良いことがなかったと批判されていた
3月に広報活動開始、8月に採用選考開始という
経団連による企業の新卒採用についての
ルールがやっぱり、見直されるようです。
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面白いセミナーに行ってきた

面白いセミナーに行ってきた

昨日は面白いセミナーに
行ってきました。

あるマーケティング塾の
プレセミナー兼説明会です。

何が面白かったかっていうと、
講師の方のキャラもありますが
超高飛車です。

19:30に始まって、
受講者同士の自己紹介という
アイスブレイクが終わるとすぐに
バックエンドの申込書
が出てきて
内容は後で説明するので
とりあえず書いてくださいと。
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応募者の実力を浮き彫りにする面接術は、トヨタのカイゼンに源流があった!

キャリア・アプローチ 齋藤広幸

From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は、面接での受け答えが淡白で、
イマイチ経験や退職理由が分かり辛い
応募者の対応についてです。

書類選考の段階で、あきらかに
経験・スキル不足な人は論外ですが、

書類上、結構いい内容だと
面接する側も期待をするのは当然です。

ただ、本人の答える内容が淡白で、
経歴書に書いてることが
つかみづらい場合もあります。

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正直者がバカを見た2016新卒採用

正直者がバカを見た2016新卒採用

もう、世の中の誰もが
うすうす気づいているとは思いますが、

選考の解禁が4カ月後ろ倒しとなり
「8月解禁」となった2016卒の新卒採用は

「正直者がバカを見た」としか
言いようがない結果に終わっています。

この「正直者」というのは、
学生側と企業側と双方に当てはまるのです。

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中途採用の選考時の応募者の転職回数と、実際の勤務姿勢をつかむ3つの質問

キャリア・アプローチ 齋藤広幸

From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は中途採用の選考時の
応募者の転職回数について、
お話ししたいと思います。

日本では一般的に転職回数が少ない
(あるいは無い)人が好まれます。

ただ、問題は、転職回数が無いからといって
過度な評価や期待をしがちなこと
です。

そこはやはり、

  • 真に自社が求める募集対象者なのか
  • 求める能力やスキルは合っているのか
  • 自社の企業文化や方針に合った人なのか
  • ハードワークを乗り越える体力・精神力があるのか

について、いかに見極めるか重要になってきます。
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『採用基準』/伊賀 泰代 (著)を読んで、リーダーシップについて考えてみる。

『採用基準』を読んで、リーダーシップについて考えてみる。

元マッキンゼーの人事マネージャーの
伊賀泰代さんという方が書かれた「採用基準」という
本があります。

これはオフィスの書棚にあったので
タイトルにひかれて読みはじめました。



最初は、
「そもそも視点がマッキンゼーだし、なんて採用に応用が効かない本だ!」
と思ったのですが、読み進めるにつれ、、、
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2015.9.29(火)女性が輝く「しごと力」フォーラム~自分で自分の人生を作れる女性へ

2015.9.29(火)女性が輝く「しごと力」フォーラム~自分で自分の人生を作れる女性へ

大阪府 新たな「人材育成プログラム」開発事業(しごと力開発プロジェクト)
(受託事業者:株式会社イーイノベーション)が
「女性が輝く「しごと力」フォーラム」を開催します。

「自分で自分の人生を作れる女性へ」という
テーマを扱います。

イベント終了後には交流会も予定されています。
参加無料ですので、どうぞご参加ください。

以下、引用です。
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