学生さんは、本来、行動しない

学生さんは、本来、行動しない

学生さんが会社説明会に来てくれない
3つ目の理由は、

3. 行動しない

です。

もちろん、積極的に就職活動を
行って、企業の説明会にガンガン
参加する学生さんもおられます。

ただ、これは周りもやっているという
群集心理に引きずられて動いているだけで、
「人間の本性としては、行動しない」
ということなんです。

学生さんに行動してもらうにはどうすればよいのか?

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人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望

人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望

9月に入り、10月1日の内定式は
刻一刻と迫っていますが、すでに世間では
2016新卒採用の結果がある程度
明確になってきています。

そこで、先日の人事セミナーで
弊社代表取締役 河村 直人が

「大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望」

についてお話しましたので、
その内容を動画でシェアしたいと思います。
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なぜ会社説明会に学生が来てくれないのか?

なぜ会社説明会に学生が来てくれないのか?

「『就職ナビ』のエントリーは集まるけど
会社説明会に学生がきてくれないのですが、、、」


というご相談をよく受けます。

多くの学生さんは、就職活動で
企業説明会に行くのは当然という
周りの風潮に合わせて動きます。

ですから、採用担当者の側としても、
企業説明会を開けば学生さんが
当然、来てくれるものだと思いがちです。

「去年も来てくれたし、、、」
と思うわけです。

しかしながら、これは大きな間違いで、
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採用のコア業務に十分な時間をとれていますか?

採用のコア業務に十分な時間をとれていますか?

仕事がら、人材採用についての書籍を
いろいろ読むのですが、
いろいろな本が出ているのですがが、
なかなかレベルが高すぎて
応用しづらいものが多いですね。

ただ、どの本も共通しているのは
十分に採用戦略を練ることの
重要性について触れている
ことでは
ないかと思います。
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学生の就職ナビのメールボックスを覗いてみると?

学生の就職ナビのメールボックスを覗いてみると?

マーケティングの世界では
お客様の立場や気持ちで考えることが
基本中の基本
なのですが、

人事採用においては、これがなかなか
できていないことが多いと思われます。

例えば、リクナビやマイナビ等のいわゆる
「就職ナビ」を使う場合はどうでしょうか?
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2015.9.10(木)不安を抱えたまま採用業務に携わっている採用担当者様へ、「採用アシスタント講座」のご案内

不安を抱えたまま採用業務に携わっている採用担当者様へ、「採用アシスタント講座」のご案内

あなたは採用業務でこのようなイライラ、不安を抱えていませんか?

チェック 最近、人事に配属となり、採用実務は良く分からない・・・
チェック スタッフに運用を任せているが、属人的で正直不安・・・
チェック スタッフの仕事を隣でチェックできれば良いが、出張や外出ばかり・・・

もし、あなたが少しでもあてはまるのであれば、一刻も早く対策することをおススメします。

セオリーを押えないまま採用業務を行っていると、大変なことになります!

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