人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望

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人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望

9月に入り、10月1日の内定式は
刻一刻と迫っていますが、すでに世間では
2016新卒採用の結果がある程度
明確になってきています。

そこで、先日の人事セミナーで
弊社代表取締役 河村 直人が

「大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望」

についてお話しましたので、
その内容を動画でシェアしたいと思います。



せっかくの内容ですので、
人事担当者のみなさまに
ぜひお役に立ててもらいたいと思い、
ご希望の方にこのセミナー動画の
完全版(約45分)を無料で差し上げます。

テーマ:
①16新卒の他社事例~成功した採用、失敗した採用~
②「内定辞退はこうして防ぐ」~接触頻度回数・個性に応じたフォロー~
③「17採用の展望とどのように乗り切るか」

講師:
河村直人日本データビジョン株式会社 代表取締役社長 河村 直人

人材業界向けのWEBメディアHRogの
「人材業界の方必見!今すぐフォローすべき業界Twitterアカウント17選」に選ばれてる。
(本人は「理由がわからない」と言っていますが、、、)





このセミナー動画で学べること:

  • すべての成功は構造化にあり
  • どんな採用活動が上手くいったのか?
  • どんな採用活動が上手くいかなかったのか?
  • 内定辞退が半分も出る実態
  • 2016卒の新卒採用はどんな市場だったのか?
  • 昨年と比べてどんな変化が生まれてる?
  • ナビサイトオープン1か月後のエントリー数が2倍に
  • ナビオープン前に、学生が多くの企業と接点をもつ機会を作っていた実情
  • 7月末までに第1志望群にノミネートされることを目指そう
  • 実は前倒しになってきている新卒採用の実態とは?
  • 内定率9倍の異常気象とは?
  • 就活スタイルの多様化と分散化の実情
  • 再現性ある成功スキーム作成の考え方
  • 告知と動員を分けて考えよう
  • インターンシップの活用が成否をわけた
  • インターンシップを自己満足に終わらせないために
  • 成功する採用コンセプト設計の手順とは?
  • 正しい内定・内々定の出し方とは?
  • 採用アウトソーシング活用のポイントとは?
  • パートナー企業に振り回されないために
  • 現時点で巻き返しをはかるための戦略とは
  • 実は費用対効果の高い自社採用ページ
  • 学生の「内定ブルー」を払拭する方法
  • 内定者が受けたいフォローと企業が実施する内定フォローの「ズレ」
  • 担当リクルーター選定の失敗が内定辞退を生みだす
  • さらに激動の2017採用を乗り切るために
  • などなど

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